结论：境外公司雇佣在国内工作的人员本身并不违法，但具体是否合规需根据个人身份、工作情况以及是否遵守了相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法途径与手续：

   • 若境外公司通过正规渠道，如在中国设立合法注册的代表处或分支机构，并通过这些实体招聘中国员工，且员工依法签订劳动合同、缴纳社保和税款，那么这种雇佣关系是合法的。
   • 例如，一家美国公司在中国设立了分公司，并通过该分公司招聘中国员工，员工按照中国法律签订劳动合同，享受相应的劳动权益保障，这种情况下是合法的。

2. 工作内容合法性：

   • 无论为国内还是境外公司工作，工作内容必须合法合规，不得从事危害中国国家安全、社会公共利益或扰乱社会经济秩序的活动。
   • 如果工作内容涉及违法活动，如走私、贩毒、洗钱等，那么无论雇佣关系如何建立，都是违法的。

3. 特殊情况下的合规考量：

   • 公职人员限制：具有公务员或公职身份的人员在参与境外公司工作时需特别谨慎，确保不违反《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，避免从事或参与营利性活动，以及在企业或其他营利性组织中兼任职务。
   • 离岸公司运营：虽然企业法人可以在异地以自己的名义从事经营活动（非设点经营），无需另办营业执照，但类比于离岸公司的运营方式，国内给境外公司提供服务或工作仍需确保整个过程的合规性，包括税务申报、外汇管理等。

4. 重要注意事项：

   • 全面遵守法律法规：在为境外公司工作时，应严格遵守所有相关的法律法规，包括但不限于税收、外汇管理、劳动权益保障等方面的规定。
   • 合同保障：与境外公司合作时，务必签订明确的劳动合同或服务协议，详细约定双方的权利和义务，以确保自身的合法权益得到有效保护。例如，合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款。
   • 信息安全：在处理涉及境外公司的业务时，应高度重视信息安全问题，采取有效措施防止敏感信息泄露，确保信息安全。这包括遵守中国的数据保护法规，以及境外公司可能要求的信息安全标准。

法律建议：

• 如果你正在考虑为境外公司工作，建议首先了解并确认该境外公司在中国是否有合法注册的代表处或分支机构，以及你是否需要通过这些实体签订劳动合同。
• 同时，务必确保你的工作内容合法合规，不涉及任何违法活动。
• 在签订劳动合同或服务协议前，仔细阅读合同条款，确保你的权益得到充分保障。
• 如果你具有公务员或公职身份，或者对某些法律条款存在疑虑，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律意见和指导。

可能法律后果：

• 如果违反相关法律法规，如未依法办理就业许可、税务申报等手续，或者从事违法活动，可能会面临行政处罚、刑事处罚等法律后果。
• 同时，如果劳动合同或服务协议存在瑕疵或未明确约定关键条款，可能会导致你的劳动权益无法得到有效保障。

如有任何进一步的问题或疑虑，请随时向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。