被裁员时，工资及赔偿金的计算是一个涉及多个法律知识点的问题，下面我将为您详细解析：

一、经济补偿金的基本计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照您在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

1. 普通情况：每工作满一年，您将获得一个月工资的经济补偿。这里的月工资，是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 特殊计算情况：

   • 如果您工作六个月以上但不满一年，经济补偿将按一年来计算，即您将获得一个月工资。
   • 如果您工作不满六个月，那么您将获得半个月工资的经济补偿。
   • 特别需要注意的是，如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且这个支付年限最高不超过十二年。

二、代通知金的支付情况

如果用人单位在裁员时没有提前三十天以书面形式通知您，那么他们需要额外支付您一个月工资作为代通知金。这是对您因未得到及时通知而可能遭受的损失的一种补偿。

三、违法裁员的赔偿责任

如果用人单位在裁员过程中违反了法定程序，即构成了违法解除劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您按照正常情况应得的经济补偿金是24000元，那么在违法裁员的情况下，您应得的赔偿金将是48000元。

四、无需支付经济补偿金的特殊情况

当然，也存在一些特定情况下，用人单位辞退员工无需支付经济补偿金。这些情况包括但不限于：您在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职工作、通过欺诈或胁迫手段订立合同，以及被依法追究刑事责任等。

五、特殊群体的法律保护

最后，需要特别指出的是，法律对某些特定群体提供了特别的保护。这些人员包括未进行离岗前职业健康检查的接触职业病危害作业的劳动者、患职业病或因工负伤丧失劳动能力的劳动者、孕期产期哺乳期的女职工，以及在本单位连续工作满15年且距退休不足5年的老员工。这些人员不得被纳入经济性裁员范围。

综上所述，被裁员时工资及赔偿金的计算是一个复杂的过程，它涉及到您的工作年限、月工资水平、裁员程序的合法性以及您的特殊情况等多个因素。因此，在实际操作中，我建议您充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业法律援助以确保您的合法权益得到维护。