针对“没有工作员工周六日非要来上班怎么办”这一问题，首先需要明确的是，员工在没有工作安排的情况下，周六日主动要求上班，这通常涉及公司的管理权与员工的劳动权益之间的平衡。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 公司管理权角度：

   • 公司有权安排工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据生产经营需要，制定合理的工作时间和休息休假制度。如果公司没有安排周六日的工作，员工主动要求上班，公司有权根据实际情况决定是否接受。
   • 拒绝员工要求：如果公司认为周六日不需要员工上班，或者出于管理、成本等考虑，可以拒绝员工的上班要求。此时，公司应明确告知员工，避免员工误解或产生不必要的纠纷。

2. 员工劳动权益角度：

   • 员工有权休息：员工享有法定的休息休假权利，包括周末和法定节假日。如果员工在没有工作安排的情况下主动要求上班，这并不意味着公司必须接受。员工应尊重公司的管理决定，合理安排自己的休息时间。
   • 加班工资问题：如果公司最终同意员工周六日上班，且该上班行为构成加班（即超出正常工作时间的工作），则公司应按照法律规定支付加班工资。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 实际操作建议：

   • 明确沟通：公司应与员工进行明确沟通，告知员工公司的工作时间安排和休息休假制度，以及对于员工主动要求上班的处理方式。
   • 制定规章制度：公司可以制定相关的规章制度，明确员工在非工作时间主动要求上班的处理流程，以及加班工资的支付标准等，以减少潜在的纠纷。
   • 灵活处理：在特殊情况下，如公司确实需要员工在周六日上班，且员工也愿意加班，公司可以与员工协商一致，并按照法律规定支付加班工资。

总结来说，公司有权根据生产经营需要决定是否接受员工在周六日主动要求上班的要求。如果公司拒绝，员工应尊重公司的决定；如果公司同意，且构成加班，则应按照法律规定支付加班工资。在实际操作中，公司应与员工进行明确沟通，并制定相关的规章制度以减少潜在的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。