结论：法院已经判决工程款纠纷后，劳动监察部门是否还处理，这主要取决于纠纷的具体性质以及劳动监察部门的职责范围。一般来说，如果工程款纠纷被认定为劳动争议且未超出劳动监察的受理时限，劳动监察部门仍可能受理；但如果纠纷已被法院明确判定为非劳动争议或已超出受理时限，则劳动监察部门通常不再处理。
分析说明：
劳动监察部门的职责范围：
- 劳动监察部门主要负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括劳动合同的签订、履行，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险等方面的违法行为。
- 如果工程款纠纷实质上是劳动者与用人单位之间关于工资支付、劳动报酬等劳动争议，且未超出劳动监察的受理时限（一般为两年），那么劳动监察部门有权进行调查处理。
法院判决的影响：
- 如果法院已经对工程款纠纷作出判决，且判决中明确认定该纠纷为劳动争议，并给出了相应的处理意见，那么劳动监察部门在接到相关投诉或举报时，会参考法院的判决结果。但如果判决并未涉及劳动监察部门的职责范围，或者判决后仍有新的违法行为发生，劳动监察部门仍可能介入。
- 如果法院判决认定该纠纷不属于劳动争议，或者已经超出了劳动监察的受理时限，那么劳动监察部门通常不再处理该纠纷。此时，当事人如果仍有异议，可以通过上诉、申请再审等司法途径寻求救济。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，劳动监察部门在接到投诉或举报后，会首先进行初步调查，判断纠纷的性质和是否属于其受理范围。
- 如果纠纷涉及复杂的法律关系或事实认定，劳动监察部门可能会建议当事人通过法律途径解决，或者与法院、仲裁机构等部门进行沟通协调。
特殊场景：
- 如果工程款纠纷中涉及农民工工资支付问题，且符合《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的规定，那么劳动监察部门会积极介入调查处理，确保农民工的合法权益得到保障。
建议与行动：
- 如果您面临的工程款纠纷被法院判决后，仍认为存在劳动保障方面的违法行为，且未超出劳动监察的受理时限，可以向当地劳动监察部门投诉或举报。
- 在投诉或举报时，请提供详细的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、法院判决书等，以便劳动监察部门进行调查处理。
- 如果您对劳动监察部门的处理结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径寻求救济。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。