员工完全有权利知道自己的起薪及工资明细，这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位有义务提供详细的工资清单。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然此条款未直接提及起薪或工资明细的告知义务，但奠定了劳动者获取工资及其明细的合法权益基础，确保劳动报酬的准确与合规。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：强调用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利。在制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。起薪作为劳动报酬的重要组成部分，直接涉及劳动者的切身利益，因此劳动者有权知晓。
3. 《工资支付暂行规定》第六条：具体规定用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定直接赋予了劳动者获取工资明细（包括起薪）的具体权利，并明确了用人单位的相应义务。

权利保障与责任角度

• 员工权利：员工有权查看公司的工资制度，了解自己的工资明细，包括起薪、工资构成、各项扣除项目等，以确保工资发放的准确性和合理性。如果员工对工资明细有疑问，有权向用人单位提出询问，用人单位应当给予解答。
• 用人单位义务：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的知情权得到实现。如不履行提供工资明细（包括起薪）的义务，劳动者有权向劳动局投诉。劳动局将责令用人单位限期改正，若因此给劳动者造成损失，用人单位还需承担赔偿责任。

实际操作角度

• 入职时告知：用人单位在员工入职时，应当明确告知其起薪标准、工资构成、发放时间等关键信息，并可以要求员工在相关文件上签字确认，以避免后续纠纷。
• 工资清单提供：每月发放工资时，用人单位应向员工提供详细的工资清单，包括起薪、加班费、奖金、扣除项等，确保员工对自己的收入情况有清晰的了解。

隐私与知情权的平衡角度

• 虽然工资明细涉及个人隐私，但员工对于企业制订的工资分配方案（包括起薪）享有知情权和监督权。用人单位在保障员工隐私权的同时，应确保员工的知情权得到充分尊重和实现。
• 在特定情况下，如劳动争议处理、税务稽查等，相关机构可能需要查看工资明细。此时，应依法进行查询，并确保所获取信息不被泄露或滥用，以维护劳动者的合法权益和社会秩序。

建议：作为员工，如果你对起薪或工资明细有疑问，可以首先与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求他们提供详细的解释和说明。如果沟通无果，你可以向当地的劳动局投诉，寻求法律援助。同时，建议你在入职时仔细阅读并理解劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。