已经退休了的员工继续在单位上班，其年休假天数需根据具体情况来确定，主要取决于该员工是否与单位重新建立了劳动关系以及工作年限等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 若退休员工与单位重新建立了劳动关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 因此，如果退休员工与单位重新建立了劳动关系，并且其累计工作时间符合上述规定，那么该员工应享受相应的年休假天数。

2. 若退休员工与单位未重新建立劳动关系，而是以劳务关系或其他形式继续工作：

   • 在这种情况下，退休员工与单位之间不构成劳动关系，因此不受《职工带薪年休假条例》的约束。
   • 年休假天数将取决于双方之间的劳务合同或协议中的约定。如果合同或协议中没有明确规定年休假天数，那么退休员工可能无法享受带薪年休假。
   • 因此，如果退休员工与单位未重新建立劳动关系，其年休假天数将取决于双方之间的具体约定。

建议：

• 对于退休后继续在单位上班的员工，建议与单位明确双方之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并在合同或协议中明确约定年休假天数等福利待遇。
• 如果双方之间构成劳动关系，员工应依法享受带薪年休假；如果构成劳务关系，则双方应按照合同或协议的约定履行各自的权利和义务。

总结：已经退休了的员工继续在单位上班，其年休假天数需根据是否与单位重新建立了劳动关系以及工作年限等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。