退休返聘人员的年休假天数并非固定，而是主要取决于其与用人单位之间的法律关系以及双方的约定或用人单位的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律关系的影响：

   • 劳务关系：在大多数情况下，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。由于年休假是基于劳动关系而产生的法定权益，因此在劳务关系中，退休返聘人员通常不享有法定的带薪年休假。
   • 劳动关系（罕见情况）：虽然实践中较为罕见，但如果退休返聘人员与用人单位之间仍构成劳动关系（这通常需满足特定条件，如未享受基本养老保险待遇等），则在符合法律规定的工作年限等条件下，退休返聘人员是享有年假的。具体天数依据累计工作年限确定，即满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。

2. 双方约定或用人单位规定：

   • 双方约定：即使退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，双方仍可以在劳务合同中明确约定年休假的相关条款。如果合同中有明确规定，退休返聘人员即可按照合同约定享受年休假。
   • 用人单位规定：用人单位也可以通过内部规章制度明确赋予退休返聘人员一定的带薪休假日。这同样是单位自主权的体现，但需确保该规章制度经过民主程序制定并向返聘人员公示。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：为了避免潜在的纠纷，建议用人单位与退休返聘人员在签订劳务合同时，明确约定年休假的相关事宜，包括年休假的天数、请假手续、未休年假的处理方式等。
   • 遵守规定：退休返聘人员在享受年假时，应按照用人单位的要求办理请假手续，并遵守用人单位的相关管理规定。如果因工作需要不能安排年假的，用人单位应参照相关法律法规或双方约定，支付未休年假的工资报酬。

举例说明：

• 假设某退休人员被一家企业返聘，双方签订了劳务合同，并在合同中明确约定了退休返聘人员享有每年5天的带薪年休假。那么，该退休返聘人员即可按照合同约定享受这5天的年休假。
• 如果双方没有在合同中约定年休假事宜，且用人单位也没有相关规章制度规定退休返聘人员享有年休假，那么该退休返聘人员通常无法享受法定的带薪年休假。

总结与建议： 退休返聘人员的年休假问题并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议用人单位与退休返聘人员明确约定年休假的相关事宜，以避免潜在的纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。