结论：人事威胁员工说要进行背景调查并说坏话，这一行为本身不一定直接构成违法犯罪，但在特定情境下可能涉及侵权或违法，员工可以根据具体情况选择报警或采取其他法律措施。

分析角度一：该行为是否构成违法犯罪

1. 一般情况：人事部门对员工进行背景调查，并在合理范围内向相关方提供真实信息，是合法的职场行为。然而，如果人事部门在背景调查中故意编造虚假信息，或者泄露员工的隐私信息，就可能构成侵权或违法。

2. 威胁行为：单纯威胁要进行背景调查并说坏话，如果没有实际实施，且没有造成员工名誉受损等后果，一般难以直接认定为违法犯罪。但如果这种威胁伴随着恐吓、骚扰等行为，且情节严重，可能构成《治安管理处罚法》中的寻衅滋事或威胁他人安全等违法行为，此时员工可以报警。

分析角度二：员工可以采取的法律措施

1. 报警：如果人事的威胁行为伴随着恐吓、骚扰等，且员工感到自身安全受到威胁，可以立即向公安机关报警。公安机关会根据具体情况进行调查，并依法处理。

2. 收集证据：员工应尽可能收集人事威胁的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 提起民事诉讼：如果人事的威胁行为导致员工名誉受损、精神损害等后果，员工可以向法院提起民事诉讼，要求人事部门承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

4. 向劳动监察部门投诉：如果人事的威胁行为与劳动管理相关，且违反了劳动法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。

建议：

• 员工在面对人事的威胁时，应保持冷静，不要轻易被威胁所吓倒。
• 尽可能收集并保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果感到自身安全受到威胁，应立即报警，并寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，员工也可以考虑咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。