外协人员在公司被罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 公司无行政处罚权，一般无权对外协人员罚款
   根据《行政处罚法》第十七条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司作为市场主体，并非行政机关，原则上不具备对外协人员（非本公司员工）进行罚款的行政处罚权。若公司以“内部管理”为由直接扣减外协人员报酬或要求支付“罚款”，可能涉嫌违法。

2. 例外情形：合同约定或法律授权下的合法扣减

   • 合同约定：若外协人员与公司或第三方（如劳务派遣单位、服务外包方）签订的合同中明确约定了“违约责任”或“赔偿条款”（例如因外协人员过错导致公司损失时需赔偿），且赔偿金额合理（不超过实际损失），则公司可依据合同要求赔偿，但需注意：
     
     • 赔偿需以实际损失为限，不得变相罚款；
       
     • 合同条款需符合《民法典》关于公平原则的规定，否则可能被认定为“格式条款无效”。
       
   • 法律授权：若外协人员因违法行为（如盗窃、故意损坏财物）被公安机关处罚后，公司可依据《民法典》第一千一百八十四条要求其赔偿损失，但此为民事赔偿，非行政处罚。

3. 实践中的常见违法情形

   • 以罚款名义扣减工资：若外协人员报酬由公司直接支付，公司以“迟到”“工作失误”等为由扣减报酬，可能违反《工资支付暂行规定》第十六条（仅允许在劳动者造成经济损失时扣减，且每月扣减比例不得超过20%）。
     
   • 无合同依据的随意处罚：若公司未与外协人员签订合同，或合同未约定赔偿条款，却以“管理需要”为由罚款，属于违法行为。

建议：

• 若您是外协人员，遇到公司非法罚款，可要求公司出具书面处罚依据，核对是否符合合同约定或法律规定；若无法提供依据，可向劳动监察部门投诉或通过诉讼主张权益。
  
• 若您是公司方，需通过合同明确外协人员的违约责任，并在处罚时保留损失证据，避免滥用“罚款”权利。
  

如有具体案件细节，可进一步向我咨询。