针对您提出的“工伤未处理，回家死亡了咋办”的问题，这确实是一个涉及工伤保险待遇和法律认定的复杂情况。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属是有权享受工亡待遇的，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，关键在于如何认定工伤职工是否在停工留薪期内死亡，以及死亡是否与工伤有直接关联。
一、关于停工留薪期的认定
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里需要注意的是，停工留薪期延长的确认手续只是程序性要件，职工伤情严重或情况特殊才是应否延长停工留薪期的实质要件。
二、关于工伤职工死亡与工伤的关联性
在您提到的情况中，工伤职工回家后死亡，要认定其死亡是否与工伤有直接关联，需要综合考虑多个因素，如工伤职工的伤势情况、治疗情况、康复情况等。如果工伤职工在受伤后一直处于治疗状态，且死亡原因与工伤有直接关联（如案例中的熊某1，其死亡以所受外伤为主要因素），那么可以认为其死亡是在停工留薪期内因工伤导致的。
三、关于近亲属的权益保障
如果工伤职工的死亡被认定为在停工留薪期内因工伤导致，那么其近亲属有权向社保部门申请工亡待遇。社保部门在审核时，会综合考虑工伤职工的伤势情况、治疗情况、康复情况以及死亡原因等因素，来判定是否符合享受工亡待遇的条件。
四、具体操作建议
及时申报工伤：用人单位或工伤职工的近亲属应在工伤发生后及时向当地社保部门申报工伤，以便后续享受工伤保险待遇。
保留相关证据：包括工伤职工的医疗记录、死亡证明、司法鉴定意见书等，这些证据在申请工亡待遇时非常重要。
咨询专业律师：如果对工伤认定或工亡待遇的申请有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
五、案例参考
以浙江省宁波市中级人民法院二审审结的案例为例，该案中工伤职工熊某1在受伤后一直处于治疗状态，且死亡原因与工伤有直接关联。虽然其未办理停工留薪期延长手续，但法院认为这仅为申请工亡待遇的形式要件，当事人符合伤情严重或者情况特殊的实质要件时，仍应当认定为符合享受工亡待遇的情形。最终，法院改判撤销了社保部门的不予受理决定，并责令其重新作出处理。
综上所述，如果工伤职工回家后死亡，且死亡与工伤有直接关联，那么其近亲属是有权享受工亡待遇的。在具体操作时，建议及时申报工伤、保留相关证据，并咨询专业律师以维护自身权益。