结论：公司辞退员工时，员工以前在其他单位重复缴纳社保的记录，通常不会直接影响现在的赔偿金额。赔偿主要依据的是员工在本单位的工作年限、工资水平以及辞退的原因等因素。
详细分析：
赔偿依据：
- 在劳动工伤（劳动仲裁）领域，当公司辞退员工时，赔偿的金额和方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
- 赔偿通常包括经济补偿金、赔偿金等，具体金额和计算方式取决于员工在本单位的工作年限、工资水平以及辞退的原因（如是否违法辞退、是否协商一致辞退等）。
重复缴纳社保的影响：
- 重复缴纳社保的记录，主要反映的是员工在不同单位或同一单位不同时间段的社保缴纳情况。
- 这种记录通常不会直接影响公司辞退员工时的赔偿金额。因为赔偿金额的计算是基于员工在本单位的工作年限和工资水平，而不是基于其社保缴纳的历史记录。
- 然而，如果重复缴纳社保导致了员工在某些方面的权益受损（如社保待遇的重复计算或缺失），这可能间接影响员工与公司之间的协商或仲裁过程，但并非直接决定赔偿金额的因素。
特殊情况考虑：
- 如果员工因重复缴纳社保而与公司产生了纠纷，且这种纠纷与辞退事件相关联（例如，公司以员工重复缴纳社保为由进行辞退），那么这种情况下重复缴纳社保的记录可能成为仲裁或诉讼中的争议点。
- 但即便如此，仲裁机构或法院在裁决时，仍会主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及员工在本单位的工作年限、工资水平等因素来确定赔偿金额。
建议：
- 如果您因公司辞退而面临赔偿问题，且担心以前在其他单位重复缴纳社保的记录会影响赔偿金额，建议您首先查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和赔偿标准。
- 同时，您可以收集与辞退事件相关的证据材料（如辞退通知、工资单、工作年限证明等），以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。