结论：公司不提供住宿导致员工没地可住，员工是否可以与公司解除劳动关系并获得赔偿，这取决于具体情况和劳动合同中的相关约定。若公司行为构成违约或违反法律规定，员工有权解除合同并可能获得赔偿；若劳动合同无明确约定且公司行为不违法，员工单方面解除合同可能无法获得赔偿。员工可以申请法律援助或直接向我咨询，以维护自身权益。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于公司提供住宿的具体条款。如果合同中明确规定了公司提供住宿作为工作条件的一部分，那么公司不提供住宿就构成了违约。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，与公司协商解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿金。

2. 公司行为是否违法：

   • 如果劳动合同中没有明确约定公司提供住宿，那么需要判断公司不提供住宿的行为是否违反了相关法律法规。在一般情况下，提供住宿并非公司的法定义务，除非特定行业或地区有特殊规定。因此，如果公司行为不违法，员工单方面因住宿问题解除劳动合同可能无法获得赔偿。

3. 员工解除合同的合法性：

   • 员工在解除劳动合同时，需要确保自己的行为符合《劳动合同法》的规定。如果员工因公司不提供住宿而单方面解除合同，但无法证明公司行为构成违约或违法，那么员工可能面临被认定为违法解除合同的风险，从而需要承担相应的法律责任。

4. 赔偿的可能性与计算：

   • 如果员工能够证明公司行为构成违约或违法，并且因此遭受了损失（如额外支付的住宿费用等），那么员工有权要求公司进行赔偿。赔偿的具体金额需要根据实际损失情况进行计算，并可能包括直接损失和间接损失。在计算赔偿金额时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。
   • 若涉及经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因公司违约或违法行为而解除劳动合同，公司可能需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

5. 申请法律援助与咨询：

   • 如果员工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以申请法律援助或直接向我咨询。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导，帮助员工维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，并收集相关证据来支持自己的主张。
• 如果员工认为公司行为构成违约或违法，并且因此遭受了损失，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
• 在解除劳动合同时，员工应确保自己的行为符合法律法规的规定，以避免不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。