针对您提出的“公司员工因病离世怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律条款和具体情况的复杂问题。以下是我为您梳理的详细解答：
一、认定为工伤的情况
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况视同工伤。赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会依据国家统计局公布的数据进行计算，以2024年数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤的情况
如果员工因病死亡不属于工伤范畴，那么赔偿项目将依据企业规定和当地政策来确定，通常包括：
丧葬补助费：企业可能会按一定标准支付，如所在地区上年度职工月平均工资的若干倍数（如3个月）。具体标准因地区和企业规定而异。
抚恤金：家属可能领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍，以及员工生前一定月数的基本工资或基本离退休费作为抚恤金。数额可能因地区和政策差异而有所不同。
遗属生活困难补助：若员工死亡后遗属生活困难且符合当地规定条件，可申请此补助。标准一般根据当地居民最低生活保障等因素确定，并根据遗属具体情况调整。
一次性救济金：通常为死者生前一定月数的工资（如6个月或10个月），但各地规定有所不同，可能根据供养直系亲属人数等因素确定。
三、参加基本养老保险的个人因病死亡
如果员工参加了基本养老保险，因病或非因工死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。此外，个人死亡的，其基本养老保险个人账户余额可以依法继承。
四、商业保险赔偿
如果企业为员工购买了商业团体保险（如重疾险、寿险等），且符合保险合同约定的理赔条件，保险公司将按合同约定赔付。例如，合同约定赔付50万元，则在满足条件时保险公司将支付此金额给受益人。
五、申请流程与注意事项
申请流程：遗属需向当地社会保险经办机构或企业提交申请材料，包括死亡证明、与死者关系证明、身份证明等。社会保险经办机构或企业将对申请材料进行审核，确认遗属身份和资格，并根据规定核定应支付的赔偿金额。经核定后，赔偿款项将支付给遗属。
注意事项：
综上所述，公司员工因病离世的赔偿情况复杂多样，具体赔偿项目和标准需根据不同情形和法律条款来确定。建议遗属在申领前咨询当地社保部门、企业人力资源部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。