结论：是否要与公司打官司，不能一概而论，需要结合调岗的合法性、合理性以及您个人的意愿和实际情况来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、调岗的合法性与合理性判断
劳动合同约定：
- 首先，查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于调岗的明确约定。如果合同中有约定，且调岗符合合同中的条件，那么公司的调岗行为可能具有合法性。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，那么需要进一步分析调岗的合理性。
调岗的合理性：
- 调岗应当基于公司的生产经营需要，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 调岗后，您的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否发生显著变化，且这些变化是否对您造成不利影响。如果调岗导致您的工作条件显著恶化，如薪资降低、工作地点过远等，那么调岗可能缺乏合理性。
- 公司是否提供了必要的培训和指导，以帮助您适应新的工作岗位。
公司程序合法性：
- 公司在进行调岗前，是否与您进行了充分的沟通和协商，并听取了您的意见。
- 公司是否出具了书面的调岗通知，并明确了调岗的原因、时间、地点、薪资待遇等关键信息。
二、您的个人意愿与实际情况
个人意愿：
- 您是否愿意接受公司的调岗安排。如果您不愿意接受，且调岗缺乏合法性和合理性，那么您有权拒绝调岗，并可以与公司进行协商或寻求法律救济。
实际情况：
- 考虑您的年龄、技能、家庭状况等实际情况。如果调岗对您的生活造成较大影响，如需要长途通勤、照顾家庭等，那么您可能需要更加谨慎地考虑是否接受调岗。
三、法律救济途径
协商：
- 在与公司发生争议时，首先尝试通过协商的方式解决。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意见和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明公司的调岗行为缺乏合法性和合理性，以及给您造成的损失或影响。
- 劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决支持您的诉求，公司需要履行裁决结果；如果裁决不支持您的诉求，您还可以考虑向法院提起诉讼。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供更加充分的证据来支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在与公司发生争议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、薪资单等。这些证据将有助于您在协商、劳动仲裁或诉讼过程中维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
理性对待：
- 在处理与公司之间的争议时，保持理性和冷静至关重要。避免采取过激行为或言语攻击等方式来解决问题，这可能会加剧矛盾并对您造成不利影响。
最后，是否要与公司打官司取决于多种因素的综合考虑。如果您认为公司的调岗行为缺乏合法性和合理性，且对您造成了不利影响，那么您可以考虑通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。