劳动合同没到期不来上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工无正当理由不来上班：

   • 法律性质：这通常被视为旷工行为，违反了劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。劳动合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，员工有义务按照合同约定提供劳动。
   • 法律后果：用人单位有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。若旷工行为严重到违反用人单位的规章制度或劳动纪律，用人单位甚至可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：对于员工而言，应尽量避免无正当理由不来上班的情况。若确实有事无法到岗，应及时与用人单位沟通，说明情况并请假，以避免不必要的法律纠纷。

2. 若员工有正当理由不来上班：

   • 法律性质：如员工因病、因事等合理原因无法到岗，且已按照用人单位的规定履行了请假手续，则不属于旷工行为，也不构成违法。
   • 法律后果：在此情况下，用人单位应理解并支持员工的合理需求，按照规章制度或劳动合同约定处理员工的请假事宜，如批准假期、安排调休等。
   • 建议：员工在请假时，应尽可能提前与用人单位沟通，说明请假原因、期限等，并按照用人单位的要求提供相关证明材料，以便用人单位及时安排工作。

3. 若用人单位存在违法行为导致员工不来上班：

   • 法律性质：如用人单位未按照劳动合同约定支付工资、提供劳动条件等，员工有权拒绝提供劳动，甚至可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
   • 法律后果：在此情况下，员工不来上班的行为可能被视为合法抗辩，用人单位需承担相应的法律责任。
   • 建议：对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，保障员工的合法权益。若员工因用人单位违法行为而拒绝上班，用人单位应及时与员工沟通，解决问题并恢复劳动关系。

额外提醒：

• 劳动合同的解除需遵循法定程序和条件，用人单位不得随意解除劳动合同。若员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在处理劳动合同纠纷时，双方应保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议。若无法达成一致意见，可以寻求法律途径解决。

总结：劳动合同没到期不来上班是否违法，取决于员工不来上班的原因以及用人单位的行为是否合法。在处理此类问题时，双方应遵循法律法规和劳动合同约定，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。