上班期间带孩子是否属于工伤，需分情况讨论：

1. 若孩子受伤：

   • 通常不被认定为工伤。工伤认定的主体是与用人单位存在劳动关系的劳动者，而孩子并非劳动者，不符合工伤认定的主体条件。此外，劳动者上班时带孩子，通常不是在履行工作职责，也不属于因工作原因导致的伤害，因此孩子受伤一般不能认定为工伤。

2. 若劳动者自身受伤：

   • 在满足一定条件下可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使劳动者当时带着小孩，只要满足这一基本条件，其本人受伤仍可能被认定为工伤。例如，若劳动者在工作过程中因工作原因受伤，且该伤害与带孩子无直接关联，那么其受伤情况应被认定为工伤。
   • 其他可能认定为工伤的情形：还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因工外出期间因工作原因受到伤害等。此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的几种情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。但这些情形与带孩子上班无直接联系，需根据具体情况判断。

3. 带小孩上班的法律风险与建议：

   • 违反公司规定：带小孩上班可能违反公司的规章制度或员工手册中的相关规定，这可能导致纪律处分、警告甚至解雇等后果。
   • 影响工作效率与团队氛围：带小孩上班可能会分散劳动者的注意力，降低工作效率，同时也可能对团队氛围产生负面影响，影响同事之间的合作与沟通。
   • 建议：为了避免法律风险和保持专业的工作环境，建议劳动者不要带小孩上班。可以寻求其他合适的照顾孩子的方式，如请家人帮忙、雇佣保姆或使用托儿所等服务。

总结与提醒：

• 上班期间带孩子，若孩子受伤，通常不被认定为工伤；而劳动者自身在满足一定条件下，即使当时带着小孩，也可能被认定为工伤。
• 带小孩上班可能带来法律风险，影响工作效率和团队氛围，建议寻找更合适的照顾孩子方式。
• 若您遇到相关法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。