上班中心梗死亡，工作单位是否需要赔偿，主要取决于心梗是否被认定为工伤。以下是详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36,000元。
   • 供养亲属抚恤金：
     • 配偶：死者生前工资的40%。
     • 其他亲属（如父母、子女）：每人每月30%。
     • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%。 注：所有亲属抚恤金总额不得超过死者生前工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例（假设人均可支配收入为49,283元），补助金为985,660元。

二、未认定为工伤的情况及补偿

1. 条件：

   • 若心梗与工作原因无关，或不符合工伤认定的其他条件（如发病时不在工作时间或岗位，或超过48小时抢救无效死亡），则可能不被认定为工伤。

2. 补偿内容：

   • 非因工死亡待遇：用人单位需支付丧葬费、一次性救济金等，具体标准由地方政策规定。例如，部分地区规定丧葬费为3个月社会平均工资，救济金为10个月工资。
   • 社保个人账户余额：家属可继承养老保险、医疗保险等账户中的个人缴费部分及利息。
   • 商业保险理赔：若员工购买了意外险、寿险等商业保险，可向保险公司申请赔付。

三、申请工伤认定的流程

1. 提出申请：

   • 家属或单位需在事故发生后1年内向当地人社部门提交工伤认定申请。

2. 提交材料：

   • 包括医疗证明、死亡证明、事故报告、证人证言等。

3. 认定结果：

   • 直接影响劳动者是否能享受工伤待遇。若对认定结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 家属应尽快收集相关证据，向人社部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。

2. 了解地方政策：

   • 不同地区对于非因工死亡的补偿标准可能有所不同，家属应了解当地政策，以便更好地维护自身权益。

3. 保留相关证据：

   • 在处理此类事件时，保留好医疗记录、死亡证明、工作证明等相关证据至关重要。

4. 寻求法律帮助：

   • 若在处理过程中遇到法律难题或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：上班中心梗死亡，工作单位是否需要赔偿，关键在于心梗是否被认定为工伤。若被认定为工伤，家属可享受相应的工伤待遇；若未被认定，则需根据地方政策及具体情况寻求其他补偿途径。在处理此类事件时，建议家属及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。