上班中突发心梗死亡，一般可认定为工伤。具体赔偿金额需结合当地职工平均工资、本人工资等确定，但通常包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据与理赔流程

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 理赔流程：
  1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
  2. 劳动能力鉴定（如适用）：被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾的职工，应进行劳动能力鉴定。
  3. 工伤保险待遇支付：根据伤残等级和情形，工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位分别支付。

注意事项

• 证据保留：职工及其家属应妥善保留相关医疗诊断证明、病历、劳动关系证明材料等文件。
• 咨询与争议解决：在理赔过程中遇到问题或与用人单位存在争议时，可以及时向我咨询，或向当地劳动保障行政部门寻求帮助。

请根据您所在地的具体规定和本人工资情况，进一步计算具体的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。