结论：根据您描述的情况，单位在您还差三年退休时才给一天年假，这大概率是不符合法律规定的，您有权要求单位按照法律规定给予相应的年假天数。

详细分析：

1. 年假天数的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 年假天数的计算是基于职工的累计工作年限，而非距离退休的时间。因此，单位不能仅因您即将退休就减少您的年假天数。

2. 单位行为的合法性分析：

   • 如果您的累计工作年限已经满足享受更多年假的条件（如已满10年或20年），但单位只给您一天年假，这明显违反了法律规定。
   • 单位无权自行设定年假天数，必须遵守国家法律法规的规定。

3. 您的权益保护：

   • 您有权要求单位按照法律规定给予您相应的年假天数。
   • 如果单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作年限证明、单位年假政策等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，请确保您的证据充分且合法有效，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。