结论：离职证明上写“无纠纷”，您不可以直接拒收，但可以根据实际情况采取相应措施。以下是对此问题的详细分析：
离职证明的法律性质与内容要求：
- 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及劳动者在用人单位的工作经历。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，但并未明确要求必须注明是否存在纠纷。然而，如果双方确实存在纠纷，且该纠纷与离职相关，用人单位在离职证明中注明“无纠纷”可能构成对事实的歪曲或隐瞒。
拒收离职证明的合法性分析：
- 一般情况下，劳动者无权因为离职证明上写了“无纠纷”而直接拒收。因为离职证明的主要功能是证明劳动关系的解除或终止，以及工作经历，而非解决双方之间的纠纷。
- 如果劳动者认为离职证明中的内容与事实不符，或者用人单位在离职证明中故意隐瞒了重要信息（如存在纠纷），劳动者可以通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不是直接拒收离职证明。
应对策略与建议：
- 与用人单位协商：如果您认为离职证明中的内容与事实不符，或者存在其他问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位更正或补充离职证明中的内容。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位出具符合事实的离职证明。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明离职证明中的内容与事实不符。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
注意事项：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与离职相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的权益得到合法有效的维护。
总结与进一步行动建议：离职证明上写“无纠纷”并不构成您直接拒收的合法理由。如果您认为离职证明中的内容与事实不符或存在其他问题，建议您通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。