结论：您可以拒收单位以快递方式送达的、离职证明上写有“个人原因”的离职证明，但拒收后需采取进一步措施来维护自身权益。

详细分析：

1. 离职证明的内容与性质：

   • 离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具的证明文件。它应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
   • 如果离职证明上错误地写有“个人原因”作为离职理由，而实际上您是被迫离职（如因单位违法行为、未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则该离职证明的内容与事实不符。

2. 拒收离职证明的法律效果：

   • 拒收离职证明本身并不直接产生法律上的权利义务变化，但它表明了您对离职证明内容的不认可。
   • 拒收后，您应尽快与单位沟通，要求单位出具内容真实的离职证明。如果单位拒绝，您可以考虑通过法律途径解决。

3. 被迫离职的权益维护：

   • 如果您是被迫离职，且离职证明上的“个人原因”与事实不符，这可能影响您后续的就业、社保转移等权益。
   • 您有权要求单位出具真实的离职证明，并有权就单位的不当行为（如违法解除劳动合同、未出具真实离职证明等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 拒收后的行动建议：

   • 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，说明您是被迫离职，要求单位出具内容真实的离职证明。
   • 保留证据：保存好与被迫离职相关的证据，如单位违法行为的相关证据、与单位沟通的记录等。
   • 申请劳动仲裁或投诉：如果单位拒绝出具真实离职证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位出具真实的离职证明，并可能要求单位承担因出具不真实离职证明而给您造成的损失。

特殊情况说明：

• 如果您已经签收了离职证明，但后来发现其内容与事实不符，您仍然有权要求单位更正。此时，您可能需要通过书面形式向单位提出更正请求，并保留好相关证据，以备后续维权之需。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性维权。如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。