当您面临过年回家公司不批假且没有工资的情况时，这确实是一个棘手的问题，但我们可以从多个方面来应对和解决。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、了解不批假的原因
沟通询问：
- 首先，主动与您的上级或人力资源部门进行沟通，明确公司不批假的具体原因。
- 询问是否是因为公司业务在过年期间有重要项目需要推进，导致人手紧张，或者公司有特定的假期安排政策等。
查看规定：
- 仔细查阅公司的规章制度，特别是关于请假和工资支付的相关条款。
- 确认自己是否符合请假条件，以及公司是否有权在特定情况下拒绝请假申请并不支付工资。
二、与公司协商解决
提供解决方案：
- 如果公司是因为业务繁忙而不批假，您可以尝试提供一些解决方案来缓解公司的人手压力。
- 例如，提前完成手头重要的工作，或者安排好工作的交接事宜，确保请假期间工作能够顺利进行。
调整请假时间：
- 如果可能的话，尝试与公司协商调整请假时间。
- 选择在公司业务相对不那么繁忙的时间段请假，或者在年后找合适的时间再休年假。
强调特殊情况：
- 向公司说明过年回家对您来说具有特殊的意义，如家中长辈身体不好需要探望，或者多年未与家人团聚等。
- 通过真诚的沟通，让公司理解您的处境和需求，可能有助于获得批准。
三、寻求外部帮助
工会介入：
- 如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会出面与公司进行协商调解。
- 工会有职责维护员工的合法权益，可能会帮助您解决请假和工资问题。
劳动监察部门投诉：
- 如果公司无正当理由拒绝您的合法请假申请，并且协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，保障您的合法权益。但在此之前，请确保您的请假申请是符合法律法规和公司规定的。
四、做好后续准备
保留证据：
- 在与公司沟通和协商的过程中，注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件往来、请假申请表等。
- 这些证据在后续的维权过程中可能会起到重要的作用。
规划其他回家方式：
- 如果最终公司还是不批假，而您又有强烈的回家需求，可以考虑调整行程安排。
- 例如，选择在工作间隙短暂回家看望家人，或者邀请家人到您工作的地方一起过年。
了解法律权益：
- 深入了解劳动法中关于请假和工资支付的相关规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司存在违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
五、特别提醒：关于工资问题
- 如果公司因为您请假而不支付工资，这可能涉及违法。根据劳动法规定，员工在请假期间（除非是旷工或未经批准的假期）应享有相应的工资待遇。
- 如果公司无正当理由扣减您的工资，您可以与公司进行协商，要求补发工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，面对公司过年回家不批假且没有工资的情况，您应保持冷静，通过沟通、协商、寻求外部帮助和做好后续准备等多种方式来应对和解决。希望这些建议能对您有所帮助。