结论：公司让员工转手给甲方的提成是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 提成性质与合法性基础：

   • 提成，本质上是公司对员工工作业绩的一种奖励或报酬形式。在合法合规的框架下，公司有权根据员工的业绩表现给予相应的提成。
   • 若提成本身是基于合法、真实的业务往来，且符合公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定，那么公司让员工转手给甲方的提成行为，在形式上并不直接构成违法。

2. 可能存在的违法情形：

   • 逃税漏税：如果公司通过让员工转手提成的方式，故意隐瞒收入、逃避税收，那么这种行为就违反了税收法律法规，可能构成逃税漏税。
   • 商业贿赂：若提成被用作向甲方或其相关人员提供不正当利益，以换取业务或优势地位，那么这种行为可能构成商业贿赂，违反了反不正当竞争法等相关法律法规。
   • 违反公司规章制度或劳动合同：如果公司内部的规章制度或员工的劳动合同中明确规定了提成的支付方式、对象等，而公司却违反这些规定让员工转手提成，那么这种行为可能构成违约或违反公司内部管理规定。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于公司而言，应当确保提成的支付方式合法合规，避免涉及逃税漏税、商业贿赂等违法行为。同时，公司应当完善内部规章制度，明确提成的支付对象、方式等，以减少法律风险。
   • 对于员工而言，如果公司要求你转手提成，你应当谨慎对待。首先，要了解提成的性质、来源以及支付方式是否合法合规；其次，要查看公司内部的规章制度或劳动合同中是否有相关规定；最后，如果存在疑问或担忧，建议及时与公司沟通或咨询专业律师。

4. 具体案例分析（假设性）：

   • 假设某公司为了逃避税收，让员工将提成以个人名义转手给甲方，且未在公司账目上体现这部分收入。这种行为就明显违反了税收法律法规，可能面临税务部门的处罚。
   • 另一个假设案例是，公司为了获取某项业务，通过让员工向甲方相关人员支付提成的方式作为贿赂。这种行为不仅违反了反不正当竞争法，还可能构成犯罪，面临刑事处罚。

总结与进一步思考：公司让员工转手给甲方的提成是否违法，取决于提成的性质、支付方式以及是否违反相关法律法规和公司内部规章制度。因此，在处理这类问题时，建议公司和个人都要谨慎对待，确保合法合规。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。