结论：在讨薪谈判中，员工垫付的钱是否可以一起讨要，这主要取决于垫付费用的性质以及相关证据的充分性。如果垫付费用与工作相关且证据充分，那么员工在讨薪时是可以一并主张这些费用的。
分析：
垫付费用的性质：
- 如果员工垫付的费用是因工作需要而产生的，比如因公出差的交通费、住宿费，或者为完成工作任务而购买的材料费等，这些费用通常被视为与工作直接相关的支出。
- 在这种情况下，员工有权要求公司报销这些费用，因此在讨薪谈判中，这些费用是可以一并主张的。
证据的充分性：
- 无论垫付费用是什么性质，员工都需要提供充分的证据来证明这些费用的发生以及与公司工作的关联性。
- 证据可以包括发票、收据、报销单、工作记录等，这些证据需要能够清晰地展示费用的发生时间、金额、用途以及与公司工作的直接联系。
法律条款的支持：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相应的报酬，同时也有权要求公司报销因工作产生的合理费用。
- 如果公司拒绝报销这些费用，员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实际操作建议：
- 在讨薪谈判前，员工应整理好所有与垫付费用相关的证据，确保这些证据的完整性和真实性。
- 在谈判过程中，员工应明确提出要求公司报销垫付费用的主张，并展示相关证据以支持自己的主张。
- 如果公司拒绝报销或双方无法达成一致意见，员工可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以进一步维护自己的权益。
特殊情况说明：
- 如果员工垫付的费用与工作无关，比如个人消费或私人事务产生的费用，那么这些费用通常不被视为与工作相关的支出，员工在讨薪谈判中可能无法主张这些费用。
- 另外，如果员工无法提供充分的证据来证明垫付费用的发生以及与公司工作的关联性，那么即使这些费用与工作相关，员工也可能面临无法主张的风险。
总结与建议：
- 员工在讨薪谈判中是否可以一并主张垫付的费用，取决于垫付费用的性质以及相关证据的充分性。
- 为了确保自己的权益得到维护，员工在垫付费用时应尽量保留好相关证据，并在讨薪谈判中明确提出主张。
- 如果遇到复杂情况或公司拒绝报销的情况，员工应及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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