结论前置：事业单位工作人员判刑后，工资停发的具体时间取决于是否被开除公职以及刑罚的种类。一般来说，若被开除公职，则从人民法院判决生效之日起取消原工资待遇；若未被开除公职，则根据刑罚种类和具体情况，工资停发或发放生活费的时间会有所不同。

详细分析：

1. 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑，且未被开除公职：

   • 在此期间，根据相关规定，事业单位工作人员会停发原工资，但会发放生活费。生活费的标准通常由各地根据实际情况制定，且一般低于原工资水平。这种情况下，工资（实际为生活费）的停发或发放与法院判决书的生效时间无直接关联，而是从判决生效后开始执行相关待遇调整。

2. 被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑，但被开除公职：

   • 若事业单位工作人员被开除公职，则从人民法院判决生效之日起，其原工资待遇将被取消。这意味着，一旦判决生效，无论开除处分通知是否已发出，其工资都将停发。

3. 被判处有期徒刑以上刑罚（不含缓刑）：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员将被开除。因此，从判决生效之日起，其工资待遇将被取消。同样，这种情况下工资的停发与开除处分通知的发出时间无直接关联，而是以判决生效时间为准。

4. 特殊情况处理：

   • 如果事业单位工作人员在服刑期间或服刑期满后被再审改判无罪，那么根据相关规定，其工资待遇将从再审宣告的次月起恢复，并补发原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪期间的工资。

总结与建议：

• 事业单位工作人员判刑后，工资停发的具体时间主要取决于是否被开除公职以及刑罚的种类。
• 在大多数情况下，若被开除公职，则工资从判决生效之日起停发；若未被开除公职，则根据刑罚种类和具体情况发放生活费或停发工资。
• 鉴于此类问题的复杂性，建议相关人员在遇到具体问题时，及时咨询所在单位的人事部门或向我咨询，以确保获得准确的信息和处理结果。同时，也应仔细查阅相关法律法规和政策文件，以充分了解自己的权益和义务。