事业单位人员被刑事拘留后判刑，单位开除的情况下，生活费一般是发到开除日，而非判决日。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与事业单位规定

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦事业单位人员被判刑，单位通常会依据规定作出开除决定。而生活费的发放，通常与员工的在职状态紧密相关。在员工被开除前，即在职期间，单位可能会根据内部规定或相关政策发放一定的生活费或工资；但一旦员工被开除，其与单位的劳动关系即告终止，单位也就不再有义务继续发放生活费。

实际操作中的考量

1. 开除决定的作出时间：单位在得知员工被判刑后，会依据内部程序作出开除决定。这个决定可能是在判决后立即作出，也可能需要一定的时间来处理相关手续。但无论如何，生活费的发放通常会截止到开除决定作出的日期。

2. 判决与开除的先后顺序：虽然判决是开除的前提，但判决本身并不直接决定生活费的发放截止日期。关键在于单位何时作出开除决定。如果单位在判决后迅速作出开除决定，那么生活费就会发到开除日；如果单位因各种原因延迟作出开除决定，那么生活费可能会在判决后的一段时间内继续发放，但最终还是会截止到开除日。

3. 内部规定与政策：不同的事业单位可能有不同的内部规定和政策关于生活费的发放。有些单位可能在员工被刑事拘留期间就停止发放生活费；有些单位则可能在员工被判刑前继续发放一定的生活费或工资。但无论如何，一旦员工被开除，单位通常都会停止发放生活费。

特殊情况与建议

• 特殊情况：如果事业单位有特别的内部规定或政策，或者员工与单位之间有特别的约定，那么生活费的发放截止日期可能会有所不同。但这种情况相对较少，且需要具体的证据来支持。

• 建议：对于事业单位人员来说，如果面临被刑事拘留和判刑的情况，建议及时与单位沟通，了解单位关于生活费发放的具体规定和政策。同时，也可以咨询专业的法律人士，了解自己的权益和义务，以便更好地应对可能出现的法律问题。

综上所述，事业单位人员被刑事拘留后判刑并被单位开除的情况下，生活费一般是发到开除日。如果你或你身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。