结论：公司无理由辞退你，你去公司理论时公司报警，这并不影响你维护自身合法权益。你可以通过收集证据、申请劳动仲裁等途径来维权。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、公司无理由辞退的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司无理由辞退你，即没有合法依据或未按照法定程序进行，那么公司的行为就是违法的。你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
二、公司报警对你的影响及应对
报警对你的直接影响：公司报警可能只是出于一种威慑手段，或者试图通过警方介入来阻止你继续维权。但警方通常不会直接介入劳动纠纷，除非存在违法行为（如扰乱公司秩序、侵犯他人人身安全等）。因此，只要你的行为合法合规，报警对你并不会产生实质性影响。
你的应对策略：
三、维权途径
协商：你可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果公司同意协商并达成一致意见，那么问题就可以得到解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的程序进行。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法对纠纷进行审理并作出判决。在提起诉讼前，建议你再次咨询律师，以确保你的诉讼策略合理有效。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将是你证明自己权益的关键。
遵守法律程序：在维权过程中，一定要遵守法律程序，不要采取过激行为或违法行为。否则，你可能会因为自己的不当行为而承担法律责任。
及时咨询律师：如果你对法律程序或维权途径不了解，或者遇到复杂情况难以处理，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司无理由辞退你并报警并不影响你维护自身合法权益。你可以通过收集证据、申请劳动仲裁等途径来维权。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。