针对您提出的“年龄45岁被裁员怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答如下：
一、经济补偿金的基本计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
二、针对45岁以上人员的特别说明
虽然法律并未明确规定45岁以上人员在被裁员时需要额外增加补偿，但考虑到这个年龄段可能面临的再就业困难，一些企业可能会在实际操作中给予一定的倾斜或额外关怀，比如提供职业培训、推荐就业机会等。不过，这些并非法定要求，而是企业的自愿行为。
另外，如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被裁员，那么您的经济补偿金计算方式与有固定期限合同是相同的，都是按照工作年限和月工资标准来计算。
三、具体补偿金额示例
为了更好地理解，我给您举两个例子：
假设您在公司工作了10年，月工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金就是8000元/月×10个月=80000元。
如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，比如当地职工月平均工资为3000元，三倍即为9000元，但您实际月工资为12000元，那么在计算经济补偿金时，应按照9000元/月的标准来计算，且支付年限最高不超过十二年。如果您工作了15年，那么您应获得的经济补偿金就是9000元/月×12个月=108000元。
四、其他可能的补偿或待遇
除了经济补偿金外，您还可能获得以下补偿或待遇：
代通知金：如果企业没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么企业需要额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：对于您未休的年假，企业应按照日工资的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
社保与公积金处理：企业应依法为您缴纳社会保险至劳动关系解除之日，并协助您办理社保转移手续。您的住房公积金账户余额也可以按规定提取。
综上所述，您在被裁员时应获得的经济补偿金和其他可能的补偿或待遇，主要取决于您的工作年限、月工资以及企业的具体操作。如果您对补偿金额或待遇有疑问，建议与企业进行沟通协商，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的解答。