关于“干不到工期不补差价”是否合法的问题，这主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同或协议中的约定：
- 如果劳动合同或相关协议中明确规定了工作期限以及相应的薪资或差价补偿条款，并且员工在签订合同时已经充分理解并同意这些条款，那么双方都应当按照合同约定履行。
- 在这种情况下，如果员工未能完成约定的工作期限，用人单位根据合同条款不补差价，通常是合法的，因为这是双方事先约定的结果。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等事项。如果合同中没有明确约定差价补偿条款，或者约定不明确，那么用人单位不能单方面决定不补差价。
- 此外，如果用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等，那么即使合同中有相关约定，也可能被认定为无效。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工因不可抗力因素（如疾病、意外等）无法继续工作，导致未能完成约定的工作期限，用人单位在决定是否补差价时应当考虑员工的实际情况，并可能需要根据相关法律法规或合同条款进行适当调整。
- 如果用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工在签订合同时未能充分理解或同意相关条款，那么员工有权要求用人单位补差价或采取其他法律措施维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、工作期限和差价补偿等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果员工对合同条款有疑问或不确定的地方，应当及时向用人单位或专业律师咨询，以避免因理解不清而遭受损失。
- 如果员工认为用人单位的行为违反了法律法规或合同条款，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位不补差价的行为被认定为违法或违约，用人单位可能需要承担补发差价、支付违约金或赔偿损失等法律责任。
- 对于员工而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会遭受经济损失或面临其他不利后果。
总结：干不到工期不补差价是否合法，取决于劳动合同或相关协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在签订合同时，双方应当明确约定相关条款，并确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。