您好，关于您提出的“工伤后什么时候发停薪留职补贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“停薪留职补贴”实际上在工伤保险领域中更常被称为“停工留薪期工资”。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。
一、停工留薪期的时长
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的具体时长，通常由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认后通知用人单位和工伤职工。
二、停工留薪期工资的发放时间
在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。也就是说，从您因工伤需要暂停工作接受治疗的那一天起，单位就应该开始按月支付您停工留薪期的工资，直到停工留薪期结束或者经劳动能力鉴定委员会确认可以延长停工留薪期并通知单位为止。
三、特殊情况说明
如果停工留薪期满后您仍需治疗，您可以继续享受工伤医疗待遇，但此时原工资福利待遇（即停工留薪期工资）将停发，转而按规定享受伤残待遇（如果评定有伤残等级的话）。
在停工留薪期内，用人单位不得单方解除劳动合同，也不得以您不工作为由拒绝支付工资。这是根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定来保障您的权益的。
四、争议解决途径
如果您与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，您可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。这通常包括协商、调解、仲裁和诉讼等步骤。
综上所述，工伤后停工留薪期的工资是从您需要暂停工作接受治疗的那一天起由单位按月支付的，直到停工留薪期结束或者经确认可以延长为止。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。