领导安排违法的事，下属是否有责任，这取决于下属的具体行为和主观心态。以下从不同角度进行分析：
下属明知违法仍执行的情况：
- 如果下属明知领导的安排是违法的，但仍然选择执行，那么下属很可能需要承担相应的法律责任。因为下属在明知违法的情况下，仍然参与了违法行为，这构成了对法律的故意违反。
- 例如，如果领导安排下属伪造文件或篡改数据，下属明知这是违法的却仍然执行，那么下属就可能面临行政处罚甚至刑事责任。
下属不知情或被迫执行的情况：
- 如果下属对领导的违法安排并不知情，或者是在被胁迫、欺骗等情况下执行的，那么下属的责任可能会相对较轻或免除。但这种情况需要下属能够提供充分的证据来证明自己的不知情或被迫性。
- 例如，如果领导以工作威胁下属执行某项违法任务，下属在无奈之下执行，但事后能够证明自己是被胁迫的，那么下属可能不需要承担全部或部分法律责任。
下属的职责与违法安排的关系：
- 下属的职责范围也是判断其是否需要承担责任的重要因素。如果下属的职责本身就包括执行领导的安排，且下属在执行过程中没有超出职责范围或故意违反法律，那么下属的责任可能会相对较轻。
- 但如果下属的职责并不包括执行违法安排，或者下属在执行过程中故意违反了法律，那么下属就需要承担相应的法律责任。
法律后果与责任承担：
- 根据违法行为的性质和后果，下属可能需要承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。行政责任可能包括罚款、警告等；民事责任可能包括赔偿损失等；刑事责任则可能涉及有期徒刑、罚金等。
- 在实际案例中，法院会根据具体情况判断下属的责任大小，并依法作出裁决。
建议：
- 作为下属，在面对领导的违法安排时，应坚决拒绝执行，并及时向相关部门或机构举报。
- 如果已经执行了违法安排，应尽快向相关部门说明情况，并积极配合调查，以减轻或免除自己的法律责任。
- 在日常工作中，应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规，避免陷入违法境地。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。