调岗后未重新签订劳动合同，但签了动态纸（我理解这里可能指的是一些补充协议或岗位变动确认书等文件）是否有效，需分情况讨论：
动态纸内容合法且双方意思表示真实：
- 如果这份动态纸（或补充协议、岗位变动确认书）中明确约定了调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时双方是在平等、自愿的基础上签订的，那么这份动态纸是具有法律效力的。它实际上构成了对原劳动合同的变更或补充，双方应按照新的约定履行。
动态纸内容违法或存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果动态纸中的条款违反了法律法规的强制性规定，比如降低了劳动者的薪资待遇而未得到劳动者同意，或者存在欺诈、胁迫等情形导致劳动者在非自愿的情况下签订，那么这份动态纸是无效的。劳动者有权要求按照原劳动合同的约定履行，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
未签订书面劳动合同但实际履行了调岗后的工作内容：
- 即使双方没有签订书面的劳动合同或补充协议，但如果劳动者已经实际履行了调岗后的工作内容，且用人单位也接受了劳动者的劳动成果，那么可以视为双方已经以实际行动达成了调岗的合意。在这种情况下，虽然缺乏书面证据，但劳动者仍然有权要求用人单位按照调岗后的实际情况支付劳动报酬、提供劳动条件等。不过，为了保障自己的权益，劳动者还是应尽量与用人单位签订书面的劳动合同或补充协议。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在调岗后应尽快与用人单位签订书面的劳动合同或补充协议，明确调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等关键条款，以保障自己的合法权益。
- 如果用人单位拒绝签订书面合同或补充协议，劳动者可以保留好相关证据（如工作记录、工资单、同事证言等），以备不时之需。
- 如果双方因为调岗问题产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果动态纸有效，双方应按照新的约定履行；如果无效或未签订书面合同但实际履行了调岗后的工作内容，劳动者有权要求用人单位按照实际情况支付劳动报酬等。
- 如果因为调岗问题产生纠纷且无法协商解决，双方可能会面临劳动仲裁或诉讼等法律程序，这可能会耗费双方的时间和精力，并可能产生一定的法律费用。
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