针对您提出的“试用期离职不同意怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予您的权利，用人单位应当尊重并依法办理相关手续。

针对您目前遇到的情况，即用人单位不同意您在试用期内离职，您可以采取以下措施：

1. 再次明确告知：

   • 您可以再次以书面形式（如邮件、短信或书面信件）向用人单位明确告知您的离职意愿，并附上之前已经提交的离职申请作为证据。
   • 在告知中，您可以引用《劳动合同法》第三十七条的相关规定，强调您在试用期内提前三日通知即可离职的法律权利。

2. 协商解决：

   • 尽管法律已经规定了离职的程序，但出于职业操守和和谐劳动关系的考虑，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的离职时间。
   • 如果用人单位提出需要您完成某些工作交接或培训新员工等合理要求，您可以考虑在不影响自己离职计划的前提下，给予一定的配合。

3. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位仍然坚持不同意您离职，并且没有合理的理由，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉举报。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据材料，如离职申请、与用人单位的沟通记录等，以证明您已经按照法律规定履行了提前告知义务。

4. 注意工作交接：

   • 在离职前，无论用人单位是否同意，您都应该做好工作交接。这不仅是您对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。
   • 如果因为您未做好工作交接而给用人单位造成了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

5. 了解工资和证明事宜：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 同时，根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权利，用人单位无权以任何理由强行留下您继续工作。如果用人单位的行为违反了法律规定，您应该勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。