结论：公司强制要求怀孕员工请事假的行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
事假与病假的区别：事假通常指员工因个人原因需要请假，而病假则是指员工因疾病或非因工负伤需要请假。怀孕期间，如果员工因身体原因需要休息，应属于病假范畴，而非事假。公司强制要求怀孕员工请事假，可能剥夺了员工享受病假的权利。
二、公司行为的合法性分析
强制请事假的合法性：公司无权强制员工请事假，尤其是当员工因怀孕需要休息时。如果公司以此为由降低员工工资、辞退员工或采取其他不利措施，将构成违法行为。
可能的法律后果：如果公司强制要求怀孕员工请事假，并因此给员工造成损失（如工资减少、职位变动等），员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、员工应对策略
与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和需求。如果公司坚持要求请事假，员工可以要求公司出具书面通知，并保留好相关证据。
了解自身权益：员工应了解自己在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，包括但不限于工资待遇、职位保障、工作时间安排等。
寻求法律援助：如果公司行为严重侵犯了员工的权益，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
员工自愿请事假：如果员工出于个人原因自愿请事假，且公司同意，那么这种情况是合法的。但公司不得以此为由强迫员工请事假。
公司合理调整工作岗位：在特殊情况下，如果公司因生产经营需要，且经过与员工协商一致，可以合理调整员工的工作岗位。但调整后的工作岗位应适合怀孕员工，且不得降低其工资待遇。
建议：作为怀孕员工，你应了解自己的特殊权益，并在必要时勇敢维护自己的合法权益。如果公司强制要求你请事假，你可以先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和原因。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和支持。