针对您提出的“离职申请没有批准可以离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职是劳动者的基本权利之一，但离职的具体流程和条件可能因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的不同而有所差异。
一、一般情况下的离职流程
在大多数情况下，劳动者提出离职申请后，需要等待公司的批准。这通常是因为公司需要安排工作交接、寻找替代人员等，以确保业务的连续性和稳定性。如果离职申请在合理期限内（如劳动合同或公司规章制度中规定的期限）未得到批准，劳动者不应擅自离职，因为这可能构成违约行为，并可能对公司造成损失。
二、特殊情况下的离职权利
然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者在离职申请未获批准的情况下仍有权离职：
公司存在违法行为：如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，无需等待公司批准。
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者在特定情况下可以无需批准即可离职，那么劳动者在满足这些条件时可以行使这一权利。
协商一致解除劳动合同：即使离职申请未获公司正式批准，但如果劳动者与公司就离职事宜达成了一致意见，并签订了书面协议，那么劳动者可以按照协议约定离职。
三、擅自离职的法律后果
如果劳动者在离职申请未获批准的情况下擅自离职，可能会面临以下法律后果：
承担违约责任：如果劳动合同或公司规章制度中规定了离职的相关条款，劳动者擅自离职可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
影响个人信用和职业声誉：擅自离职可能对劳动者的个人信用和职业声誉造成负面影响，影响其未来的职业发展。
四、建议
与公司沟通：在离职申请未获批准的情况下，建议劳动者首先与公司进行沟通，了解公司未批准的原因，并尝试协商解决方案。
了解法律法规：劳动者应了解相关的劳动法律法规，明确自己的权利和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，离职申请没有批准时，劳动者是否可以离职取决于具体情况。在一般情况下，建议劳动者等待公司批准后再离职；在特殊情况下，劳动者可以根据相关法律法规和劳动合同的规定行使自己的离职权利。同时，劳动者应了解擅自离职的法律后果，并在必要时寻求法律援助。