针对您提出的“试用期结束后没有转正怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试用期结束后，用人单位应当及时为劳动者办理转正手续。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者明确约定试用期期限后，应按期进行的操作。如果试用期届满后，用人单位未及时办理转正手续，这可能构成违法约定试用期，并需要承担相应的法律责任。

具体来说，如果试用期结束后没有转正，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未转正的具体原因。
   • 询问是否因为某些特定原因（如工作表现、培训需求等）导致转正延迟，并寻求解决方案。

2. 查看劳动合同和公司政策：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款，确认试用期的期限和转正的条件。
   • 同时，了解公司的相关政策，看是否有关于试用期转正的具体规定或流程。

3. 保留证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果可能的话，也可以请同事或见证人出具书面证明，以备不时之需。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者您认为用人单位的行为已经构成了违法约定试用期，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助您维护自己的合法权益。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果必要的话，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违法约定试用期的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

以实际案例为例：

在您提供的参考信息中，范某与某公司的案例就是一个典型的违法约定试用期的情形。范某在试用期届满后，某公司未及时办理转正手续，仍按试用期工资标准支付报酬。最终，人民法院判决某公司支付范某违法约定试用期的赔偿金。这个案例充分说明了用人单位在试用期管理上的合规性对于劳动者权益的重要性。

总结与建议：

试用期结束后没有转正是一个需要重视的问题。作为劳动者，您应该了解自己的权益和用人单位的义务，积极与用人单位沟通并保留好相关证据。如果必要的话，不要害怕寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位建立规范的试用期管理流程，避免用工风险并保障劳动者的合法权益。