结论：是否会因没按合同招到人提前走而扣半个月工资，需依据劳动合同的具体约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了因员工原因未完成招聘任务而提前离职需扣除半个月工资作为违约金或赔偿，且该条款不违反法律法规的强制性规定（如不违反《劳动合同法》中关于违约金和赔偿的限制性规定），那么公司有权按照合同约定扣除相应工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定违约金，但仅限于两种情形：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期及违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但此处若合同约定的是因未完成招聘任务而产生的赔偿，且该赔偿合理，可能不直接受上述违约金条款的限制，但仍需符合公平、合理的原则。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中有相关规定，且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示或告知，那么公司可以依据规章制度扣除相应工资。
- 注意点：公司规章制度必须合法、合理，且不得与劳动合同相抵触。如果规章制度中的规定违反了法律法规的强制性规定或显失公平，那么该规定可能无效。
法律法规的强制性规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 例外情况：如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
建议：
- 首先，查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并确认这些规定是否合法、合理。
- 其次，如果公司确实要扣除工资，应要求公司出具书面通知，明确扣除的原因、金额和依据。
- 最后，如果认为公司的扣除行为不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例：假设你的月工资为5000元，如果公司因你未完成招聘任务而提前离职要扣除半个月工资作为赔偿，但劳动合同和公司规章制度中均未明确规定此情形下的赔偿标准，且该扣除行为未经过你的同意或未向你进行公示告知，那么公司的扣除行为可能不合法。此时，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付全额工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。