关于“甲方给乙方工人代发工资，工人工资在甲方申报还是乙方申报”的问题，这主要取决于甲乙双方之间的具体约定以及相关的税务和劳动法规。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定优先：

   • 首先，需要查看甲乙双方之间的合同或协议中是否有关于工资申报的明确约定。如果合同中有明确规定工资由哪一方进行申报，那么应当遵循合同约定。

2. 税务法规要求：

   • 从税务角度来看，工资薪金所得的申报通常与支付工资薪金的一方相关联。如果甲方是实际支付工资薪金的一方，那么根据税务法规，甲方可能需要承担申报工资薪金的义务。然而，这并不意味着乙方完全无需参与，因为乙方作为用工单位，可能也需要提供相关的工资支付信息或证明文件给甲方，以便甲方进行正确的税务申报。
   • 具体来说，如果甲方代发工资是基于与乙方的合作协议，且协议中明确规定了税务申报的责任方，那么应按照协议执行。若协议未明确，则通常由实际支付工资的一方（即甲方）负责申报，但乙方需配合提供必要资料。

3. 劳动法规考量：

   • 从劳动法规的角度来看，工资支付和申报也涉及到劳动者的权益保护。无论工资由哪一方申报，都应确保劳动者的工资得到准确、及时的支付，并且相关的税务申报也符合法规要求。
   • 乙方作为用工单位，有责任确保劳动者的工资得到合法支付，并可能需要就工资支付情况与甲方进行沟通和协调。如果因为申报问题导致劳动者权益受损，乙方可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 在实际操作中，为了避免潜在的税务和劳动纠纷，甲乙双方最好在合同或协议中明确约定工资申报的责任方和具体流程。
   • 同时，双方应保持良好的沟通和协作，确保工资支付的准确性和及时性，以及税务申报的合规性。

总结与建议：

• 工资申报的责任方应首先依据甲乙双方之间的合同或协议来确定。
• 如果合同或协议中没有明确约定，那么通常由实际支付工资的一方（甲方）负责申报，但乙方需配合提供必要资料。
• 为了避免潜在的纠纷和风险，建议甲乙双方在合同或协议中明确约定工资申报的责任方和具体流程，并保持良好的沟通和协作。

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