在劳动工伤（工资福利）的语境下，关于“代理公司是甲方还是乙方，以及不发工资向谁要”的问题，可以明确以下几点：

1. 代理公司的角色定位：

   • 在劳动关系中，代理公司通常作为用人单位（即甲方）的代理人或服务提供者出现，但具体角色取决于其与用人单位之间的协议和实际业务操作。若代理公司直接与劳动者签订劳动合同，并负责工资发放等人力资源管理事务，则代理公司在此情境下可视为用人单位（甲方）。
   • 若代理公司仅是受用人单位委托，代为处理某些特定事务（如招聘、培训等），而并不直接与劳动者建立劳动关系，则代理公司并非用人单位，也不直接承担工资发放等法律责任。此时，用人单位（即实际雇佣劳动者的公司）为甲方，劳动者为乙方。

2. 不发工资时的追索对象：

   • 若代理公司为用人单位（甲方）：劳动者应直接向代理公司追索工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。若代理公司未履行此义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
   • 若代理公司非用人单位：劳动者应向实际用人单位（甲方）追索工资。在此情况下，代理公司虽可能涉及劳动关系中的某些环节，但并不承担工资发放的法律责任。劳动者需明确用人单位身份，并向其主张权利。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，明确用人单位身份及工资发放等相关条款。若对合同内容有疑问，可要求用人单位或代理公司进行解释说明。
   • 在发生工资拖欠等纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位或代理公司进行协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身合法权益。

总结来说，代理公司在劳动关系中的角色定位取决于其与用人单位之间的协议和实际业务操作。在追索工资时，劳动者需根据代理公司的实际角色确定追索对象，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。