在工地工资打卡的问题上，通常是由甲方（建设单位或发包方）或乙方（施工单位或承包方）中的一方来负责，但具体是谁负责，需根据实际情况和双方之间的合同约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定角度：
- 在工地项目中，甲方和乙方之间会签订详细的施工合同或承包合同。这些合同中通常会明确约定工资支付的方式、时间以及支付方。因此，最直接且准确的方式是查阅双方签订的合同，看其中是否有关于工资打卡的具体约定。
- 如果合同中明确规定了工资打卡由甲方负责，那么乙方应确保甲方按时、足额地将工资打入工人账户。反之，如果合同中约定由乙方负责工资打卡，那么乙方就需承担这一责任。
实际操作角度：
- 在实际操作中，有些工地项目可能由甲方直接管理工人，包括工资支付等事务。这种情况下，工资打卡通常由甲方负责。
- 然而，也有许多工地项目是由乙方负责具体施工，并管理工人。在这种情况下，乙方可能会与工人签订劳动合同，并负责工资打卡等事务。
法律责任角度：
- 无论工资打卡由甲方还是乙方负责，双方都需确保工资按时、足额支付给工人。如果因工资支付问题引发纠纷，双方都可能承担相应的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位（在这里可能是甲方或乙方，具体取决于合同约定和实际情况）有义务按时足额支付劳动者工资。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与注意事项：
- 对于工人而言，无论工资打卡由谁负责，都应确保自己的工资得到按时、足额支付。如果发现工资支付存在问题，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
- 对于甲方和乙方而言，在签订合同时应明确约定工资支付的方式、时间以及支付方，以避免后续纠纷。同时，双方都应遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到保障。
总结来说，工地工资打卡是甲方还是乙方负责，需根据双方签订的合同以及实际情况来确定。如果对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。