当兵复员回来一年半了，这一年半的时间在符合一定条件下是算工龄的。具体分析如下：
法律依据与工龄认定原则
根据《中华人民共和国兵役法》以及相关劳动法规，军人服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算，这实际上明确了服役期间应计入工龄的原则。工龄的计算通常与社保缴费年限、经济补偿、退休待遇等直接挂钩，因此服役期间的工龄认定对劳动者权益至关重要。
复员后安排工作期间的工龄认定
复员后直接安排工作：
若您复员后立即由政府或单位安排工作，且劳动关系连续建立（如未出现中断就业、自主择业等情形），则复员前服役年限与安排工作后的工作年限应合并计算为连续工龄。例如，您服役3年，复员后工作1年半，则总工龄为4年半。
复员后存在待安置期：
若复员后存在一段时间的待安置期（如等待政府分配工作），根据《退役士兵安置条例》及相关政策，待安置期通常不计入工龄，但部分地区可能通过地方性规定或单位内部政策予以补足。此时需结合当地具体政策判断。
复员后自主择业或灵活就业：
若您复员后选择自主择业或灵活就业，未立即建立劳动关系，则服役年限仍可计入工龄，但需通过补缴社保或政策衔接（如退役军人社保接续）来体现。例如，您服役3年，复员后自主创业1年半，若未缴纳社保，则工龄可能仅认定为服役的3年；若通过政策补缴了1年半社保，则总工龄可认定为4年半。
实际操作建议
核实社保缴费记录：
工龄的认定最终以社保缴费记录为准。建议您登录当地社保局官网或前往窗口查询个人缴费明细，确认服役期间是否已通过政策衔接计入缴费年限。
咨询单位人事部门：
若您已就业，可向单位人事部门提供复员证明、服役档案等材料，申请将服役年限计入工龄。单位需根据政策调整您的工龄认定，并相应调整社保缴费基数、经济补偿等。
申请行政确认或仲裁：
若单位拒绝认定服役年限为工龄，您可向当地退役军人事务部门申请行政确认，或通过劳动仲裁维护权益。仲裁时需提供复员证明、服役档案、社保缴费记录等证据。
特殊情况说明
复员后参加公务员或事业单位考试：
若您通过考试进入体制内，工龄认定可能涉及“视同缴费年限”政策。根据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定》，复员军人服役年限可视为机关事业单位养老保险缴费年限，但需在入职时主动申报并提交材料。
复员后跨地区就业：
若您跨地区就业，工龄认定可能受地方政策差异影响。例如，部分地区对复员军人工龄认定有额外补贴或优惠，需提前了解目标地区的政策。
总结：当兵复员回来一年半的时间，在符合连续劳动关系、社保政策衔接等条件下，应计入工龄。建议您优先核实社保缴费记录，并与单位人事部门沟通，必要时通过行政确认或仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。