结论：在您已经辞职但与公司尚未协商好的情况下，公司不让您上班打卡，这通常属于劳动纠纷范畴，报警可能不是最直接或有效的解决方式。不过，具体是否可以报警以及后续如何处理，还需根据具体情况来分析。

分析说明

1. 劳动纠纷的性质：

   • 您与公司之间的争议，主要围绕辞职后的相关事宜，如工资结算、离职手续等，这属于劳动纠纷。劳动纠纷一般通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决，而非直接报警。

2. 公司不让打卡的行为：

   • 公司不让您上班打卡，可能是出于对您已辞职的认知，或是想以此方式迫使您接受某些条件。然而，这种行为本身并不直接构成违法犯罪，因此报警可能无法直接解决问题。
   • 如果公司因此拒绝支付您应得的工资或福利，或者存在其他违法行为（如非法扣留您的个人物品、侵犯您的名誉权等），则您可以考虑报警或采取其他法律措施。

3. 建议的处理方式：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
   • 提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 报警的适用情况：

   • 如前所述，报警通常适用于处理违法犯罪行为。如果公司的不让打卡行为伴随着其他违法行为（如威胁、恐吓、非法拘禁等），则您可以立即报警。

行动建议

1. 收集证据：在与公司协商或申请劳动仲裁、提起民事诉讼前，建议您先收集相关证据，如工作记录、工资条、离职申请等，以证明您的权益受到侵害。
2. 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题。因此，我建议您在处理此类纠纷时，咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获取更具体、更专业的法律帮助。

如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。