工人退休后，正式工、合同工、大集体工人的退休金并不一定都是一样的，具体数额取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：

1. 退休金计算的基本原则：

   • 退休金（或养老金）的计算通常基于个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素。这意味着，即使两个人都是工人，但如果他们的缴费年限、缴费基数不同，或者所在地区的平均工资水平有差异，那么他们的退休金也可能不同。

2. 正式工、合同工、大集体工人的区别：

   • 正式工：通常指的是与用人单位签订长期劳动合同，享受较为稳定的工作待遇和福利的员工。他们的退休金计算可能会基于其长期的缴费记录和较高的缴费基数。
   • 合同工：与用人单位签订一定期限的劳动合同，其工作待遇和福利可能因合同期限和具体条款而有所不同。合同工的退休金计算将取决于其合同期间的缴费记录和缴费基数。
   • 大集体工人：这一概念可能因地区和历史背景而有所不同，但通常指的是在集体所有制企业或单位工作的员工。他们的退休金计算可能受到集体所有制企业或单位的经营状况和政策影响。

3. 影响退休金数额的具体因素：

   • 缴费年限：缴费年限越长，退休金通常越高。
   • 缴费基数：缴费基数越高，退休金也相应越高。缴费基数通常与个人的工资水平相关。
   • 当地平均工资水平：退休金计算中可能会考虑当地的平均工资水平，以体现社会公平和地区差异。
   • 政策因素：不同地区和不同时间段的退休政策可能有所不同，这也会影响退休金的数额。

4. 特殊情况下的退休金差异：

   • 如果某些工人享受了特殊的政策待遇或补贴，如高龄补贴、艰苦边远地区补贴等，那么他们的退休金可能会相应增加。
   • 另外，如果工人在工作期间发生了工伤或职业病，并因此获得了伤残津贴或一次性工伤医疗补助金等，这些也可能影响其退休金的计算。

建议：

• 对于具体的退休金数额问题，建议咨询当地的社会保险机构或相关部门，以获取最准确的信息。
• 如果您或您身边的人遇到了退休金计算或发放方面的问题，如认为退休金计算有误或未按时发放等，可以及时向相关部门反映并寻求解决方案。

如有其他劳动工伤或合同纠纷方面的疑问，也可以直接向我咨询。