关于“正式劳动合同退休工资高吗”这个问题，其实涉及多个因素，不能一概而论。但我可以为你详细解析一下正式劳动合同下的退休工资情况。
首先，明确一点：正式劳动合同的员工在退休后，是有资格享受退休工资的，前提是满足了一定的条件。
一、退休工资的影响因素
参保与缴费情况：
- 正式劳动合同的员工，所在单位通常会为其办理城镇职工基本养老保险，并按规定缴纳养老保险费。这是享受退休工资的基础。
- 缴费的年限、基数等都会直接影响退休后养老金的数额。
退休条件：
- 需要达到法定退休年龄，通常是男性年满60周岁，女性工人年满50周岁（女性干部年满55周岁）。
- 还需满足连续工龄满十年的条件。
- 特殊情况下，如从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力，退休年龄可能会有所降低。
养老金的计算：
- 养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
- 基础养老金的计算与全省上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等因素有关。
- 个人账户养老金则与个人账户储存额、计发月数有关。
二、退休工资的高低判断
- 无法直接判断高低：因为退休工资的具体数额受到多种因素的影响，包括个人的缴费年限、缴费基数、退休年龄、当地职工平均工资等。
- 相对稳定且有保障：对于正式劳动合同的员工来说，只要满足条件，退休后的养老金是相对稳定且有保障的，会按照国家政策按时足额发放。
三、建议与提示
- 关注社保缴纳情况：在工作期间，建议密切关注自己的社保缴纳情况，确保单位按时足额缴纳养老保险费。
- 了解退休政策：及时了解国家关于退休的政策规定，以便在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并领取养老金。
- 咨询专业意见：如有任何疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的建议。
综上所述，正式劳动合同下的退休工资并不是一个简单的“高”或“低”的问题，而是受到多种因素的影响。但无论如何，只要满足条件，退休后的养老金都是相对稳定且有保障的。