关于事业单位正高级职称的退休待遇，这是一个涉及多方面因素的问题，无法给出一个统一的数字作为标准。但我可以从以下几个方面为你详细解析，帮助你大致估算退休后的待遇水平。
一、基本构成与计算方式
事业单位正高级职称的退休工资主要由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对“中人”）三部分构成。
基本养老金：根据退休时上年度职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资及缴费年限等因素综合计算。计算公式为：基础养老金=（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金：由退休时个人账户储存额除以计发月数得出。计发月数根据退休年龄确定，如60岁退休对应的计发月数为139个月。
过渡性养老金：主要针对养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。计算方法各地有所不同，一般与视同缴费年限、指数化月平均缴费工资及过渡系数相关。
二、具体影响因素
岗位与薪级工资：正高级职称对应不同的岗位等级，岗位工资标准有所差异。薪级工资与个人工作年限、学历及业绩表现等相关。退休时，这些工资会按一定比例计发。
绩效工资与津贴补贴：绩效工资与单位经济效益及个人工作业绩挂钩，退休后发放情况依当地政策和单位规定而定。特殊岗位津贴及地区附加津贴也可能继续享受或调整。
地区政策差异：不同地区的养老金计发基数、过渡系数等关键数据存在差异，这直接影响退休金的数额。
个人缴费情况：缴费基数和缴费年限是养老金数额的重要决定因素。事业编人员虽有编制，但个人缴费情况仍有所不同。
职业年金：如果参与了职业年金计划，并在退休时选择了一次性或分期领取年金，那么这部分收入也将成为退休工资的重要组成部分。
三、大致估算与实际情况
由于上述多重因素的影响，事业单位正高级职称的退休工资差异较大。一般来说，正高级职称的基础退休金可达一定数额（如5800元），但实际数额因地区、个人缴费情况等而异。职业年金也非固定数额，可能因地区政策和个人缴费情况而有所不同。
四、建议与总结
咨询当地社保部门：对于具体数额的确定，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取更准确的估算结果。
关注政策调整：事业单位正高级职称的退休工资标准是一个动态变化的过程，需定期关注相关政策调整情况。
合理规划：通过合理规划个人职业生涯、提高缴费基数和缴费年限等方式，可以有效提升退休后的养老金水平。
综上所述，事业单位正高级职称的退休待遇受多种因素影响，无法给出确切数额。但你可以根据上述分析，结合自己的实际情况进行大致估算。如果你有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。