事业单位正高和副高职称人员的退休工资存在明显的差异。这种差异主要由以下几个方面决定：
个人缴费年限：正高职称人员可能因工作年限更长而拥有更多的缴费年限，从而增加其退休工资。
缴费基数与缴费指数：正高职称人员在职时工资水平较高，因此其缴费基数和缴费指数通常也更高，这直接导致其退休工资中基础养老金部分的增加。
所在地在岗职工平均工资：这一因素对所有职工都相同，但正高职称人员因其他因素的优势，使得这一因素对退休工资的正面影响更为显著。
职业年金计划：如果正高和副高职称的人员都参与了职业年金计划，正高职称人员可能因更高的工资基数而获得更多的年金积累，进而影响退休工资。
政策与地区差异：不同地区和不同时间段的政策会影响退休工资的计算。正高职称人员在某些地区或政策下可能获得更高的退休工资。
综上所述，事业单位正高职称人员相比副高职称人员，在相同条件下，通常能够获得更高的退休工资。这是由于正高职称人员在职时的工资水平、缴费基数、缴费年限以及可能参与的职业年金计划等多重因素共同作用的结果。然而，具体差异还需根据每个人的实际情况和当地政策来具体计算。如果您有进一步的疑问或需要详细计算，请随时向我咨询。