劳动合同本身对员工退休工资的直接影响有限，但劳动合同履行过程中的社保缴纳情况对退休工资有决定性作用。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同与退休工资的直接关联
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它本身并不直接决定退休工资的多少，而是通过规定双方的权利和义务，间接影响社保缴纳情况，进而影响退休工资。
二、社保缴纳情况对退休工资的影响
退休工资，即养老金，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。这两部分的计算都直接依赖于社保缴纳情况，包括缴费年限、缴费基数等。
缴费年限：
- 缴费年限是计算养老金的基础参数，直接影响基础养老金和过渡性养老金的发放额度。根据“多缴多得”原则，累计缴费年限越长，个人账户储存额越高，退休后领取的养老金越多。
- 例如，某省规定每满1年缴费年限增加1%的基础养老金计发比例。这意味着，如果一个人的缴费年限比另一个人多10年，那么他的基础养老金计发比例就会高出10%。
缴费基数：
- 缴费基数既影响个人账户储存额积累速度，又决定统筹养老金的计算基数。高基数缴费可同步提升两部分养老金待遇水平。
- 实例说明：若甲职工月缴费基数为5000元（社平工资60%），乙职工为10000元（社平工资300%），连续缴费20年后，甲的个人账户储存额约为24万元（含利息），乙的个人账户储存额约为48万元（含利息）。同时，由于乙的缴费基数更高，其统筹养老金的计算基数也相应提高。
三、劳动合同履行过程中可能影响社保缴纳的情况
正常解除劳动合同：
- 在协商一致解除、劳动者提前通知解除或用人单位无过错辞退等正常解除劳动合同的情况下，只要解除前社保缴费正常，就不会影响退休工资。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。只要解除前社保缴费正常，就不影响退休工资。
违法解除劳动合同或未依法缴纳社保：
- 如果用人单位或劳动者存在违法解除劳动合同的情况，并导致职工在一定时期内未能正常缴纳养老保险费，且这部分欠费未得到补缴，就可能会影响退休工资。
- 同样，如果企业在员工在职期间未依法为其缴纳社保费用，也会对员工的社保权益造成损害，进而影响退休工资。
四、法律建议
确保社保缴纳连续且无欠费：
- 员工应密切关注自己的社保缴纳情况，确保在劳动合同履行过程中社保缴纳的连续性和完整性。
- 在解除劳动合同前，应与企业确认社保缴费情况，并在必要时采取相应措施保障自己的社保权益。
了解退休工资计算方式：
- 员工应了解退休工资的计算方式，包括基础养老金和个人账户养老金的计算公式，以便更好地规划自己的退休生活。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对社保缴纳或退休工资计算有疑问，应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同本身对退休工资的直接影响有限，但劳动合同履行过程中的社保缴纳情况对退休工资有决定性作用。因此，员工应确保社保缴纳的连续性和完整性，并了解退休工资的计算方式，以便更好地规划自己的退休生活。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。