不签劳动合同对员工退休一般没有直接影响。退休主要依据个人的年龄、参保年限等因素来确定，与是否签订劳动合同无直接关联。然而，不签劳动合同可能在社保缴纳等相关事宜上带来问题，进而间接影响退休后的待遇。具体分析如下：

1. 社保缴纳问题：

   • 劳动合同是证明劳动关系的重要文件，也是社保缴纳的依据。没有劳动合同，可能无法准确证明工作年限，从而影响社保缴费基数的确定以及养老金的计算。
   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但实际上存在劳动关系，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社保。但若无合同证明，劳动者在维权时可能面临更多困难。

2. 法律权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。未签订劳动合同的，劳动者可以通过法律途径维护自身权益，要求用人单位补缴社保等。
   • 尽管不签劳动合同不直接影响退休，但缺乏合同保障可能使劳动者在面临纠纷时处于不利地位，影响退休前的权益积累。

3. 建议与措施：

   • 为避免潜在风险，劳动者应及时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果因未签订劳动合同导致社保缴纳等问题，劳动者应尽快通过法律途径解决，确保自己的社保权益不受损害。

综上所述，不签劳动合同对员工退休没有直接影响，但可能在社保缴纳、法律权益保障等方面带来间接影响。因此，建议劳动者及时与用人单位签订劳动合同，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。