单位不给劳动合同，一般情况下不会直接影响退休，但可能间接影响退休相关权益的享受，具体分析如下：
一、劳动合同与退休的直接关系
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。退休则是劳动者因年龄或工作年限等原因，按照国家规定退出工作岗位并享受相应退休待遇的行为。从直接关系上看，劳动合同的存在与否并不直接决定劳动者能否退休或享受退休待遇。退休的资格和待遇主要依据国家的社会保险政策和劳动者的缴费年限、缴费基数等因素确定。
二、单位不给劳动合同可能带来的间接影响
社会保险缴纳情况难以确认：
- 劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据。如果单位不给劳动合同，劳动者在查询或确认自己的社会保险缴纳情况时可能会遇到困难。
- 社会保险缴纳情况是影响退休待遇的重要因素之一。如果劳动者无法确认自己的缴费年限和缴费基数，可能会影响退休金的计算和发放。
退休手续办理受阻：
- 在办理退休手续时，通常需要提供劳动合同等证明劳动关系的材料。如果单位不给劳动合同，劳动者可能需要花费更多时间和精力去收集其他证明材料，如工作证、工资单、社保缴纳记录等。
- 如果无法及时提供完整的证明材料，可能会影响退休手续的办理进度，甚至导致退休手续无法按时完成。
维权难度增加：
- 如果单位存在未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者在维权时可能需要依赖劳动合同等证据。如果单位不给劳动合同，劳动者在维权过程中可能会面临更大的困难。
- 维权难度的增加可能会间接影响劳动者退休相关权益的享受，如退休金、医疗保险等。
三、建议与措施
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与单位协商，要求单位提供劳动合同或复印件。在协商过程中，可以明确告知单位不提供劳动合同可能带来的法律后果和不利影响。
收集其他证据：
- 如果单位拒绝提供劳动合同，劳动者可以积极收集其他证明劳动关系的材料，如工作证、工资单、社保缴纳记录、同事证言等。这些材料在办理退休手续或维权时可能起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位存在违法行为且拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位提供劳动合同等证明材料。
咨询专业律师：
- 如果劳动者在退休手续办理或维权过程中遇到复杂问题或困难，可以咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况提供法律建议和帮助，维护劳动者的合法权益。
总结来说，虽然单位不给劳动合同不会直接影响退休，但可能间接影响退休相关权益的享受。因此，劳动者应积极采取措施保护自己的权益，确保退休手续的顺利办理和退休待遇的按时发放。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。