关于国营煤矿的集体正式工与集体煤矿的集体正式工退休后待遇是否一样的问题，这主要取决于多个因素，而不仅仅是煤矿的性质（国营或集体）。以下是对此问题的详细解答：
首先，需要明确的是，退休待遇的计算通常遵循统一的社保政策，这些政策在全国或地区范围内是统一的。因此，无论是国营煤矿还是集体煤矿的集体正式工，只要他们按照相同的社保政策缴纳了养老保险，并在退休时满足了领取养老金的条件，他们的退休待遇计算方式应该是相同的。
退休待遇的高低主要受到以下几个因素的影响：
缴费基数：这是指个人在缴纳养老保险时选择的缴费基数，它直接影响到个人账户的累计储存额以及未来领取的养老金数额。缴费基数越高，未来领取的养老金通常也会越高。
缴费年限：包括实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限是指个人实际缴纳养老保险的年限，而视同缴费年限则是指个人在特定历史时期（如国有企业工作期间）虽未实际缴纳养老保险，但根据国家政策被认定为已缴费的年限。缴费年限越长，养老金的领取数额通常也会越高。
个人账户累计储存额：这是指个人在缴纳养老保险期间，个人账户中累计的储存额。这个数额也会直接影响到未来领取的养老金数额。
退休年龄和当地平均工资水平：退休年龄越晚，领取的养老金通常会越多。同时，当地平均工资水平也会影响到养老金的计算和发放。
对于国营煤矿和集体煤矿的集体正式工来说，如果他们在工作期间按照相同的社保政策缴纳了养老保险，且缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素都相同或相近，那么他们在退休后领取的养老金数额应该是相似的。
然而，也需要注意到，不同煤矿之间可能存在一些差异，如工资水平、福利待遇等，这些因素可能会间接影响到个人的缴费基数和缴费年限，从而影响到退休后的养老金数额。但这些差异并不是由煤矿的性质（国营或集体）直接决定的，而是由煤矿的具体经营状况和政策执行情况等因素决定的。
因此，无法简单地判断国营煤矿的集体正式工与集体煤矿的集体正式工退休后待遇是否一样。要准确回答这个问题，需要具体了解每个人的缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素，以及当地的社保政策和平均工资水平等因素。